jueves, 18 de noviembre de 2010

¿Qué es la ley Sarbanes-Oxley?

La ley Sarbanes-Oxley de 2002 es una ley federal aprobada en respuesta a los recientes escándalos principales de corporativos y contables los de Enron, Tyco internacional y WorldCom (ahora MCI) incluidos de EEUU. Estos escándalos resultaron en una disminución de la confianza pública en la contabilidad y las prácticas de presentación de informes. Nombrada en honor de patrocinadores, el senador Paul Sarbanes (D-MD.) y representante Michael G. Oxley (R-OH.), la ley fue aprobada por la Asamblea por un voto de 423-3 y por el Senado 99-0. La legislación es muy amplia y establece normas nuevas o mejoradas para todas juntas de empresa pública de U.S., administración y empresas de contabilidad pública. El primera y más importante parte de la ley establece un nuevo organismo cuasi públicos, Public Company Accounting Oversight Board, que se encarga de supervisar y disciplina de las empresas de contabilidad en sus funciones como auditores de empresas públicas. Algunas de las principales disposiciones de la Ley de Sarbanes-Oxley incluyen:


--La certificación de los informes financieros por oficiales del jefe ejecutivo y jefe financiero


--Independencia el auditor, incluida la absoluta prohibición de ciertos tipos de trabajo para clientes de auditoría y pre-certificación por la Comisión de auditoría de la compañía de todas las demás tareas de auditoría no


--A requisito que las empresas que aparecen en las bolsas de valores tienen comités de auditoría totalmente independiente que supervisan la relación entre la empresa y su respectivo auditor


--Significativamente más largas sentencias de cárcel máximo y más grandes multas por ejecutivos corporativos que conscientemente y intencionadamente misstate Estados financieros, aunque penas máximas son en gran medida irrelevantes porque los jueces generalmente siguen las directrices de sentencias federales en el establecimiento de penas reales


--Empleado protecciones, permitiendo a los denunciantes de fraude corporativo que denunciar con OSHA dentro de 90 días, para ganar el reintegro, vuelta paga beneficios, indemnización compensatoria, pedidos de reducción y honorarios razonables de abogado y los costos.


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